การเมือง คุณกำลังย่างเบอร์ริโต้ที่เหลือจากเตาไมโครเวฟเมื่อคืนนี้อย่างไร้เดียงสาในครัวของสำนักงาน เมื่อเพื่อนร่วมงานที่มีความเห็นทางการเมืองต่างขั้วเดินเข้ามาหาและถามด้วยรอยยิ้มว่า เมื่อคืนคุณได้ดูการโต้วาทีหรือไม่ คุณจะทำอย่างไร คุณรู้ว่าเธออยากหาเรื่อง พูดตามตรงคุณก็เช่นกัน หลังจากเรื่องไร้สาระที่ผู้สมัครของเธอพูดออกไปเมื่อวานนี้ แต่คุณก็รู้ว่าสิ่งเหล่านี้จะจบลงอย่างไร คุณตะโกนผ่านหน้ากันไม่กี่นาที ไม่มีใครเปลี่ยนใจ และลงเอยด้วยการถอยกลับไปที่โต๊ะทำงานด้วยอาการเสียดท้องและเย็นชา
การเมืองเป็นเรื่องละเอียดอ่อนในที่ทำงานมาโดยตลอด แต่ตอนนี้กลายเป็นเรื่องเป็นพิษร้ายแรง การแบ่งขั้วของภูมิทัศน์ทาง การเมือง อย่างรุนแรง หมายความว่าพวกเราส่วนใหญ่ปิดกั้นตัวเองที่มีแนวคิดเดียวกัน และต่อสู้กับฝ่ายตรงข้ามทางการเมืองจากความปลอดภัยของโซเชียลมีเดียเท่านั้น แต่สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ที่ไม่เหมือนใคร มันรวบรวมผู้คนจากหลากหลายภูมิหลังและมุมมองที่แตกต่างกัน และแตกต่างจากการดูถูกเหยียดหยามกับคนแปลกหน้าบนทวิตเตอร์ คุณต้องไปพบเพื่อนร่วมงานของคุณในวันรุ่งขึ้น
เป็นการยากที่จะยอมรับคำติชมที่สร้างสรรค์ของสมาชิกในทีม เกี่ยวกับการนำเสนอการขายของคุณ หากคุณเกือบถูกโจมตีในห้องเบรกเรื่องนโยบายการย้ายถิ่นฐาน นั่นเป็นเหตุผลที่คนจำนวนมากหลีกเลี่ยงการสนทนาทางการเมืองที่ทำงานโดยสิ้นเชิง จากการสำรวจในช่วงฤดูหาเสียงชิงตำแหน่งประธานาธิบดีปี 2559 ที่ร้อนระอุ พบว่า 79 เปอร์เซ็นต์ ของผู้ตอบแบบสอบถามจัดอันดับให้เพื่อนร่วมงาน เป็นกลุ่มที่มีโอกาสพูดคุยเรื่องการเมืองด้วยน้อยที่สุด แม้จะน้อยกว่าเพื่อนบ้านหรือคนแปลกหน้าก็ตาม
และจากการสำรวจคนงานมากกว่า 1,000 คน ในเดือนตุลาคม 2562 พบว่า 66 เปอร์เซ็นต์ รู้สึกว่าการพูดคุยเรื่องการเมืองที่ทำงานเป็นเรื่องปกติมากกว่าเมื่อ 5 ปีที่แล้ว แต่มีเพียง 22 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น ที่คิดว่าการสนทนามีความเหมาะสม ดังนั้นการอภิปรายทางการเมืองที่ทำงานอยู่ที่ไหน หมายความว่าที่ทำงานควรเป็นเขตปลอดการเมืองหรือไม่ หรือการสนทนาทางการเมืองเมื่อทำถูกต้องแล้ว สามารถปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทำงานได้จริงหรือ
ก่อนที่คุณจะปักหมุดปุ่ม Down with Don บนกระเป๋าแล็ปท็อปของคุณหรือส่งต่ออีเมลที่เป็นมืออาชีพให้กับทีมผู้บริหารของคุณ คุณควรทราบว่าการคุ้มครองเสรีภาพ ในการพูดตามรัฐธรรมนูญของสหรัฐอเมริกาไม่ครอบคลุมถึงสำนักงาน การแก้ไขครั้งแรกจำกัดเฉพาะรัฐบาลสหรัฐจากการเซนเซอร์คำพูด ธุรกิจส่วนตัวได้รับอนุญาตให้ตั้งกฎเกณฑ์ของตนเอง ในการควบคุมการแสดงออกทางการเมืองที่ทำงาน จากการสำรวจผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลในปี 2559 พบว่ามีบริษัทเพียง 3 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น
ที่มีแนวปฏิบัติอย่างเป็นทางการหรือไม่ เกี่ยวกับการพูดคุยเกี่ยวกับการเมืองที่ทำงาน โดยทั่วไปแล้ว กฎเหล่านั้นอยู่ภายใต้หมวดหมู่ทั่วไป 3 ประเภท ได้แก่ นโยบายการไม่เชิญชวน ระเบียบการแต่งกาย และนโยบายต่อต้านการล่วงละเมิด หากคุณแจกจ่ายใบปลิวหาเสียงหรือส่งอีเมลสนับสนุนผู้สมัคร หรือมาตรการลงคะแนนเสียงที่เฉพาะเจาะจง นั่นอาจพิจารณาถึงการชักชวน และหากคุณสวมเสื้อยืด กระดุม หรือหมวกเบสบอลสีแดงสดที่สนับสนุนการรณรงค์หรือปัญหาทางการเมือง นั่นอาจละเมิดระเบียบการแต่งกายของสำนักงานของคุณ
ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเกี่ยวกับทั้งสองอย่าง แต่ปัญหาที่ร้ายแรงที่สุดและยากต่อการถกเถียงทางการเมืองที่ทำงาน คือการเปิดโอกาสให้ตัวเองถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดหรือเลือกปฏิบัติ เนื่องจากการสนทนาทางการเมืองมักจะดุเดือด เพื่อนร่วมงานอาจรู้สึกว่าเขาถูกแยกออกจากกันและถูกคุกคามจากความคิดเห็นของเขา และเมื่อหัวข้อทางการเมืองพาดพิงถึงประเด็นที่ละเอียดอ่อนของเชื้อชาติ ศาสนา และเรื่องเพศ ฝ่ายที่ไม่พอใจอาจอ้างว่ามีการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
ผู้บังคับบัญชาและผู้จัดการต้องสอดคล้องกัน ในการบังคับใช้นโยบายสถานที่ทำงานเหล่านี้ คุณไม่สามารถอนุญาตให้พนักงานสวมหมวก MAGA ในการทำงานแล้วขอให้คนอื่นเอาสติกเกอร์ความภาคภูมิใจออกจากห้องทำงานของพวกเขาได้ ตามลิขสิทธิ์เว็บไซต์ HR นายจ้างจำเป็นต้อง จัดการกับการหยุดชะงักและไม่ลงโทษมุมมอง มิฉะนั้น บริษัทอาจถูกฟ้องในข้อหาเลือกปฏิบัติ พูดคุยเรื่องการเมืองที่ทำงานอย่างมีมนุษยธรรม หากคุณระมัดระวังที่จะปฏิบัติตามนโยบายของนายจ้าง เกี่ยวกับการแสดงออกทางการเมือง
มีเหตุผลดีๆ บางประการที่จะพูดคุยเรื่องการเมืองที่ทำงาน จัสติน เฮล เป็นวิทยากรและผู้ฝึกสอนที่ไวทัลสมาร์ต ซึ่งเป็นบริษัทฝึกอบรมความเป็นผู้นำ เขาบอกว่าคนส่วนใหญ่สนใจหัวข้อทางการเมืองอย่างแท้จริง แต่เรากลับมีแผลเป็นจากประสบการณ์แย่ๆกับเพื่อนร่วมงาน แทนที่จะบ่นเรื่องการเมืองโดยสิ้นเชิง จัสติน เฮล กล่าวว่ามีวิธีพูดคุยเรื่องการเมืองกับผู้ที่มีมุมมองที่ตรงกันข้าม ซึ่งสามารถสร้างความไว้วางใจและความเคารพซึ่งกันและกัน แทนที่จะฉีกพันธะเหล่านั้นออกจากกัน มันเริ่มต้นด้วยการหาจุดร่วม
เมื่อเราเรียนรู้ว่าเพื่อนร่วมงานมีความคิดเห็นทางการเมืองที่เป็นปฏิปักษ์หรือแม้แต่ก้าวร้าว สัญชาตญาณของเราคือการมองหาทุกวิถีทางที่พวกเขาแตกต่างจากเรา จัสติน เฮล กล่าว นั่นทำให้ง่ายต่อการตัดสินพวกเขาว่า เป็นศัตรูหรือเพิกเฉยต่อความคิดเห็นของพวกเขาว่าโง่เขลาหรือแม้แต่ชั่วร้าย แต่ถ้าคุณมองหาจุดร่วมแทน คุณสามารถรักษาความเคารพต่อบุคคลนั้น แม้ว่าคุณจะไม่เคารพความคิดเห็นของพวกเขาก็ตาม จุดร่วมนั้นอาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนความปรารถนาร่วมกันที่จะทำให้โลกนี้น่าอยู่ขึ้น
สำหรับตัวคุณเองหรือสำหรับลูกๆของคุณ คุณอาจไม่เห็นด้วยอย่างรุนแรงในสิ่งที่ผิดกับโลก แต่นั่นแสดงว่าเจตนาของคุณดี พยายามทำให้อีกฝ่ายมีมนุษยธรรม และไม่ทำให้พวกเขาคนชั่วร้าย เฮลกล่าว มันเป็นองค์ประกอบที่ทำให้มีมนุษยธรรม ซึ่งทุกการสนทนาทางการเมืองสามารถใช้ได้มากขึ้น มันไม่สมจริงที่จะคิดว่าใครก็ตามจะเปลี่ยนความคิดเห็นทางการเมืองที่ฝังลึกของพวกเขาหลังจากการสนทนาเพียงครั้งเดียว ไม่ว่าการโต้เถียงของคุณจะน่าสนใจเพียงใด ความจริงแล้ว ยิ่งคุณพยายามโน้มน้าวใจใครบางคนว่าเขาผิด
พวกเขาจะยิ่งโกรธหรือเจ็บปวดมากขึ้นเท่านั้น คุณสามารถทำลายบทสนทนาเหล่านี้ก่อนที่คุณจะเปิดปากด้วยซ้ำ เฮลกล่าว หากแรงจูงใจของคุณในการสนทนาคือการชนะ เราสัญญาว่ามันจะกลายเป็นหนึ่งในประสบการณ์เลวร้ายที่คุณหลีกเลี่ยงตลอดเวลา ที่ไวทัลสมาร์ต เฮลและผู้ฝึกสอนความเป็นผู้นำคนอื่นๆสอนหัวหน้าและพนักงานถึงวิธีการ สนทนาที่สำคัญซึ่งเป็นการสนทนาในที่ทำงานที่ยากลำบาก ซึ่งเดิมพันสูงและอารมณ์รุนแรง โดยจะเป้าหมายสุดท้ายของการสนทนาเหล่านี้ไม่ได้เกี่ยวกับการเปลี่ยนความคิดหรือพฤติกรรมของใครบางคน
หรือแม้กระทั่งการโน้มน้าวใจให้ผู้คนเห็นในแบบของคุณ เป้าหมายคือการสร้างบทสนทนาที่เปิดกว้างซึ่งเรารู้สึกปลอดภัยทางจิตใจที่จะแบ่งปันมุมมองของเรา และคุณรู้สึกปลอดภัยที่จะแบ่งปันความคิดเห็นของคุณ เฮลกล่าว ความปลอดภัยทางจิตใจคือความเชื่อนี้ว่าคุณและเรา ไม่ว่าเราจะไม่เห็นด้วยหรือไม่ก็ตาม จะมีองค์ประกอบบางอย่างของความเคารพซึ่งกันและกัน และท้ายที่สุดแล้ว คุณต้องการรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับปฏิสัมพันธ์ทั้งหมดที่คุณมีกับเพื่อนร่วมงาน
โจเซฟ เกรนนี ผู้ร่วมก่อตั้งไวทัลสมาร์ต และผู้เขียน การสนทนาที่สำคัญ กล่าวกับการทบทวนธุรกิจฮาร์วาร์ดการเรียนรู้วิธีพูดคุยเรื่องการเมืองอย่างมีประสิทธิผลและให้เกียรติสามารถช่วยเรา จัดการบทสนทนาที่ยากลำบากอื่นๆในที่ทำงาน เช่น ความไม่ลงรอยกันเกี่ยวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจหรือนโยบายในที่ทำงาน เขาแนะนำในการสนทนาทางการเมืองว่าให้คุณถามคำถามอีกฝ่ายหนึ่งเพื่อดูว่าพวกเขาเข้าใจโลกทัศน์ของพวกเขาอย่างไร และแสดงความเคารพโดยตรวจสอบสิทธิ์ของอีกฝ่ายที่จะมีความคิดเห็นที่แตกต่าง
นอกจากนี้ ให้มองหาจุดร่วม เช่น คุณทั้งคู่รักประเทศของคุณ รักลูกๆหรือครอบครัวของคุณ เช่น พูดว่าแม้ว่าเราจะไม่เห็นด้วยกับคุณเกี่ยวกับนโยบายดังกล่าว แต่เราเห็นว่าคุณมีความกระตือรือร้นที่อยากให้ลูกๆของคุณประสบความสำเร็จในชีวิต ถ้าคุณสามารถพูดเรื่องการเมืองที่ทำงานและเดินออกไปด้วยความรู้สึกที่ได้ยินและได้รับความเคารพ หากไม่เห็นด้วย แสดงว่าคุณได้ทำให้วัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณดีขึ้นเล็กน้อย
นานาสาระ: ท้องผูก อาหารจากธรรมชาติแก้ท้องผูกได้ทันใจไม่ต้องพึ่งยาระบาย
